2025年、残業キャンセルや静かな退職が若者の間で広がる中、働き方や法的ルールの議論が進行。
1 煮卵 ★ ：2026/01/05(月) 16:43:23.64 ID:qU3LI36b9
「ワークライフバランスという言葉を捨てる」。
2025年10月、高市早苗首相が自民党総裁に選ばれた直後の発言が大きな話題を呼んだ。女性初の首相として国政に臨む「覚悟」への称賛と同時に、働き方改革の流れに逆行するとの批判も噴出。過労死弁護団全国連絡会議は発言の撤回を求めた。高市発言を巡るそんな議論をよそに、最近、SNS上である投稿が話題を呼んでいる。
「今日、残業キャンセルします！」「本日、無事残業キャンセル成功」
定時を回った途端、どれだけ仕事が残っていても退勤する。そんな行為をX（旧ツイッター）で互いに共有し、称賛し合う「残業キャンセル界隈（かいわい）」と呼ばれるコミュニティーが若者の間で流行しているのだ。
●毎週、残業キャンセル「もう諦められている」
「できるだけ残業はしたくない。毎週、残業をキャンセルする日を自分で決めている」。ある食品メーカーで営業職として働く25歳の女性も「残業キャンセル界隈」の一人だ。17時半を過ぎると、仕事が残っていても素早く荷物をまとめて退勤する。当初は上司から勤務態度について注意を受けていたそうだが、「残業キャンセル」への確固たる姿勢に「最近はもう諦められていて何も言われない」と自嘲気味に話す。
「残業キャンセル」は新型コロナウイルス禍以降に広がった「静かな退職」に関連する現象といえる。
仕事への熱意や会社への帰属意識が低く、最低限の仕事のみをこなす社員を意味するこの言葉。人材情報大手マイナビ（東京・千代田）が発表した「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」では、20代の正社員の46.7％が「『静かな退職』をしている」と答え、年代別で最も多かった。
働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる中、残業の拒否を「当然の権利」だとする意識が20代を中心に広がっている、だがそもそも残業とは「キャンセル」できるものなのか。実は使用者にとって、残業を命令できるハードルは高い。
●違法な残業はキャンセルされて当然
まず原則として、労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間として定められている。これを超過して従業員を働かせると使用者は刑事罰に問われる。そこで例外的な措置として認めてもらうために、労使で締結するのが「36協定」だ。残業時間に関して労使で定めた同協定を労基署に届け出ることで、免罰的効力が生まれ、使用者は罰則の適用を免れることになる。
また36協定に加えて、「業務上必要な場合は残業を命じる時があり得る」といった規定を含んだ就業規則や、雇用契約も必要となるという。それらを結んだ段階で、初めて使用者は従業員に対する残業命令が可能となる。
企業法務に詳しい大川恒星弁護士は「有効な36協定や就業規則などのない違法な残業はそもそもキャンセルされて当然だ」と話す。
違法とされる残業は他にもある。パワハラ目的や明らかに業務上不要な懲罰的残業などがそれに当たる。上司が気に入らない部下に対して、業務終了後にトイレ掃除を命令するなどといった行為は、それ自体がパワハラに当たるため、残業を拒否しても何ら問題はない。また、介護や育児、健康問題など労働者に重大な不利益を与える残業命令も違法とされている。
一方、大川氏は「このほかの適法な残業命令には原則従う必要がある」と話す。そして「キャンセルした場合、労働契約という会社の決まり事に違反したとして、懲戒処分の対象になり得る」と指摘する。
例えば、期日のあるプロジェクトや緊急の顧客対応などで、1～2時間の残業を命令することは原則、適法といえる。また、命令を拒否して退勤を繰り返した場合、懲戒処分をすることも考えられる。軽はずみな気持ちでの残業キャンセルは、場合によって戒告や減給などのリスクが伴うのだ。
●解雇は無効か、有効か？
どこまでが許され、どこからが許されないのか。「その線引きが難しい場合もある」（大川氏）のが、処分の妥当性についてだ。
例えば01年の最高裁判決。制作会社Xの従業員Aは業務の繁忙期、眼精疲労を理由に残業を拒否し続けた。XはAを、業務命令違反を理由に解雇した。判決では、Aの眼精疲労には医師の診断書があったことから、残業の拒否に正当な理由があるとして、解雇は無効と判断された。
一方、過去には、従業員の勤務態度を巡って、解雇が有効とされた判決も存在する。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/84a84e47dad44f097e0e1dc30386258edab5b687
[日経ビジネス]
2026/1/5(月) 6:00
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1767591315/
2025年10月、高市早苗首相が自民党総裁に選ばれた直後の発言が大きな話題を呼んだ。女性初の首相として国政に臨む「覚悟」への称賛と同時に、働き方改革の流れに逆行するとの批判も噴出。過労死弁護団全国連絡会議は発言の撤回を求めた。高市発言を巡るそんな議論をよそに、最近、SNS上である投稿が話題を呼んでいる。
「今日、残業キャンセルします！」「本日、無事残業キャンセル成功」
定時を回った途端、どれだけ仕事が残っていても退勤する。そんな行為をX（旧ツイッター）で互いに共有し、称賛し合う「残業キャンセル界隈（かいわい）」と呼ばれるコミュニティーが若者の間で流行しているのだ。
●毎週、残業キャンセル「もう諦められている」
「できるだけ残業はしたくない。毎週、残業をキャンセルする日を自分で決めている」。ある食品メーカーで営業職として働く25歳の女性も「残業キャンセル界隈」の一人だ。17時半を過ぎると、仕事が残っていても素早く荷物をまとめて退勤する。当初は上司から勤務態度について注意を受けていたそうだが、「残業キャンセル」への確固たる姿勢に「最近はもう諦められていて何も言われない」と自嘲気味に話す。
「残業キャンセル」は新型コロナウイルス禍以降に広がった「静かな退職」に関連する現象といえる。
仕事への熱意や会社への帰属意識が低く、最低限の仕事のみをこなす社員を意味するこの言葉。人材情報大手マイナビ（東京・千代田）が発表した「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」では、20代の正社員の46.7％が「『静かな退職』をしている」と答え、年代別で最も多かった。
働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる中、残業の拒否を「当然の権利」だとする意識が20代を中心に広がっている、だがそもそも残業とは「キャンセル」できるものなのか。実は使用者にとって、残業を命令できるハードルは高い。
●違法な残業はキャンセルされて当然
まず原則として、労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間として定められている。これを超過して従業員を働かせると使用者は刑事罰に問われる。そこで例外的な措置として認めてもらうために、労使で締結するのが「36協定」だ。残業時間に関して労使で定めた同協定を労基署に届け出ることで、免罰的効力が生まれ、使用者は罰則の適用を免れることになる。
また36協定に加えて、「業務上必要な場合は残業を命じる時があり得る」といった規定を含んだ就業規則や、雇用契約も必要となるという。それらを結んだ段階で、初めて使用者は従業員に対する残業命令が可能となる。
企業法務に詳しい大川恒星弁護士は「有効な36協定や就業規則などのない違法な残業はそもそもキャンセルされて当然だ」と話す。
違法とされる残業は他にもある。パワハラ目的や明らかに業務上不要な懲罰的残業などがそれに当たる。上司が気に入らない部下に対して、業務終了後にトイレ掃除を命令するなどといった行為は、それ自体がパワハラに当たるため、残業を拒否しても何ら問題はない。また、介護や育児、健康問題など労働者に重大な不利益を与える残業命令も違法とされている。
一方、大川氏は「このほかの適法な残業命令には原則従う必要がある」と話す。そして「キャンセルした場合、労働契約という会社の決まり事に違反したとして、懲戒処分の対象になり得る」と指摘する。
例えば、期日のあるプロジェクトや緊急の顧客対応などで、1～2時間の残業を命令することは原則、適法といえる。また、命令を拒否して退勤を繰り返した場合、懲戒処分をすることも考えられる。軽はずみな気持ちでの残業キャンセルは、場合によって戒告や減給などのリスクが伴うのだ。
●解雇は無効か、有効か？
どこまでが許され、どこからが許されないのか。「その線引きが難しい場合もある」（大川氏）のが、処分の妥当性についてだ。
例えば01年の最高裁判決。制作会社Xの従業員Aは業務の繁忙期、眼精疲労を理由に残業を拒否し続けた。XはAを、業務命令違反を理由に解雇した。判決では、Aの眼精疲労には医師の診断書があったことから、残業の拒否に正当な理由があるとして、解雇は無効と判断された。
一方、過去には、従業員の勤務態度を巡って、解雇が有効とされた判決も存在する。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/84a84e47dad44f097e0e1dc30386258edab5b687
[日経ビジネス]
2026/1/5(月) 6:00
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1767591315/
13 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:47:40.67 ID:wYYyZwld0
>>1
独り身は残業して働いた分だけ自分の実入りが増えるのだから好きなだけ残業すりゃいいだろ
結婚して小遣い制になったら残業なんてバカらしくてやってられんぞ
どれだけ残業や休日出勤したとて1円も小遣い増えねえんだからさ
独り身は残業して働いた分だけ自分の実入りが増えるのだから好きなだけ残業すりゃいいだろ
結婚して小遣い制になったら残業なんてバカらしくてやってられんぞ
どれだけ残業や休日出勤したとて1円も小遣い増えねえんだからさ
22 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:50:41.03 ID:M1Gjtf5e0
>>13
そんな思考の同僚はやだ
自分勝手な理由で残業しないって
嫌なら時間内に終わらせるか転職して欲しい
そんな思考の同僚はやだ
自分勝手な理由で残業しないって
嫌なら時間内に終わらせるか転職して欲しい
26 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:51:18.32 ID:kJ3Kc8Cm0
>>1
「残業」が既に通常勤務に組み入れられているのは有ってはならない事態
そんな事やってるから低賃金作業効率最低の国になる
「残業」が既に通常勤務に組み入れられているのは有ってはならない事態
そんな事やってるから低賃金作業効率最低の国になる
2 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:44:22.55 ID:gBFp/YD80
こんなことやってるのはほぼ専業主婦希望の若手まんさんだけじゃないの
12 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:47:33.68 ID:3SIIk6710
>>2
今は男女でメンタルは同じ
今は男女でメンタルは同じ
38 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:00.02 ID:Qay9sXWb0
>>2
専業主婦を希望しても専業家庭を希望する男はレアキャラ
専業主婦を希望しても専業家庭を希望する男はレアキャラ
3 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:44:39.28 ID:kvoxOe1X0
残業の概念がない極貧無職パヨクの勝ち😚
4 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:44:41.77 ID:wuD9VyH00
残業キャンセルして何するかだよな
5 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:44:58.38 ID:6Z29/Unn0
若いうちは給料安いし体力あるんだし残業すりゃいいのに
17 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:49:40.49 ID:VKfv9Tyx0
>>5
週5定時で働いてそれ以上何を求めるんだよ
自分の時間がねえよ
週5定時で働いてそれ以上何を求めるんだよ
自分の時間がねえよ
6 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:45:45.74 ID:PcZkpCr90
そんな会社なら最初から就職すんなよ
そんな会社なら最初から就職すんなよ
7 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:45:46.80 ID:p4cKIz4/0
そら日本衰退するわな
8 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:46:21.61 ID:uNSYGPQd0
中二病みたいなもんだ
数年後に自分の行いや発言に後悔するよ
数年後に自分の行いや発言に後悔するよ
9 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:46:37.33 ID:G0eawqbR0
残業しないさせない
がワイの希望かな
がワイの希望かな
10 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:47:06.71 ID:4e16fAbq0
手前の範疇きっちりこなしてのキャンセルなら全然よし。
無能で仕事が残ってんのに、納期も迫ってんのにキャンセルぅ
とか抜かしとんのは磔の刑に処す。
無能で仕事が残ってんのに、納期も迫ってんのにキャンセルぅ
とか抜かしとんのは磔の刑に処す。
11 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:47:32.79 ID:P7R8jru60
今や世界一働かない民族になった日本人
衰退して当たり前なんだよな
衰退して当たり前なんだよな
14 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:48:23.69 ID://ms+4dR0
じゃっぷらんど企業
裁量勤務なのに朝9時始業、17時半終業、残業しないと残業キャンセルでぎゃおぎゃお！
ジョブ型はジョブ型で肝心要の職務記述書は「なんたら業務向けシステム開発全般、その他関連業務」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
裁量勤務なのに朝9時始業、17時半終業、残業しないと残業キャンセルでぎゃおぎゃお！
ジョブ型はジョブ型で肝心要の職務記述書は「なんたら業務向けシステム開発全般、その他関連業務」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
24 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:51:07.63 ID:4e16fAbq0
>>14
工数で顧客からお金貰えるわけでもないのに
8時間勤務に拘るの、何でなんだろうな？意味わかんないし、
コアタイム設定してフレックス勤務だよ～とか抜かす割には
何故かコアタイムより早い時間から朝礼やんの。
勿論適度に無視してるけどな。あほくさいわ。
工数で顧客からお金貰えるわけでもないのに
8時間勤務に拘るの、何でなんだろうな？意味わかんないし、
コアタイム設定してフレックス勤務だよ～とか抜かす割には
何故かコアタイムより早い時間から朝礼やんの。
勿論適度に無視してるけどな。あほくさいわ。
35 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:53:29.46 ID://ms+4dR0
>>24
日本企業の大半が糞なのは、どれだけ仕事をしたかじゃなく
決められた時間に勤務場所にいたかどうかなのよなｗｗｗｗｗ
日本企業の大半が糞なのは、どれだけ仕事をしたかじゃなく
決められた時間に勤務場所にいたかどうかなのよなｗｗｗｗｗ
15 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:48:28.58 ID:M1Gjtf5e0
予定があって絶対残業できない日は残業拒否するけど
残業出来る日も残業拒否するのが分からない
残した仕事は誰かがやらなくちゃならないし、終わらせる能力が無いなら解雇も仕方ないよね。尻拭いする人が迷惑
もし、普段から業務膨大で残業が常態化してるなら職場が問題だけど
残業出来る日も残業拒否するのが分からない
残した仕事は誰かがやらなくちゃならないし、終わらせる能力が無いなら解雇も仕方ないよね。尻拭いする人が迷惑
もし、普段から業務膨大で残業が常態化してるなら職場が問題だけど
21 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:50:21.92 ID://ms+4dR0
>>15
残業でするのが前提のもんじゃないんすわ
基本は定時がある雇用形態なら「定時内に仕事を仕上げるべき」なんすよ
知ってましたか？
そんで裁量勤務に至っては、本来残業もへったくれもないはずで
決められた期間内に、決められた仕事を納めればいいだけなんすよ
残業でするのが前提のもんじゃないんすわ
基本は定時がある雇用形態なら「定時内に仕事を仕上げるべき」なんすよ
知ってましたか？
そんで裁量勤務に至っては、本来残業もへったくれもないはずで
決められた期間内に、決められた仕事を納めればいいだけなんすよ
30 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:52:22.75 ID:0tfxzEl40
>>15
このスレを見ても残業好きな奴が結構いる
やりたい奴に任せりゃいいw
このスレを見ても残業好きな奴が結構いる
やりたい奴に任せりゃいいw
16 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:48:52.28 ID:G0eawqbR0
疲れるし後辞められてもねえ
18 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:49:41.04 ID:UX90lBYN0
うちは残業するなと言われてるのに
残業代目当てでダラダラしてるやつがいて最悪
通常の業務時間中にトイレ行ったりサボってるから他の人に負担が行く
5時間くらいのパートなのに毎回トイレ行きやがるし人より上がるのが遅い
でもクビにはならない
腐ってるよ
残業代目当てでダラダラしてるやつがいて最悪
通常の業務時間中にトイレ行ったりサボってるから他の人に負担が行く
5時間くらいのパートなのに毎回トイレ行きやがるし人より上がるのが遅い
でもクビにはならない
腐ってるよ
19 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:50:00.78 ID:G0eawqbR0
全部適当でいいと思うよ中間より
20 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:50:02.92 ID:1efX5Qhb0
AIが仕事奪うとはなんだったのか
23 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:50:46.34 ID:JIdNLePY0
上司から今日はあれやれこれやれと言われて定時に終わるような業務って
パートって言うんじゃないの？
パートって言うんじゃないの？
31 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:52:26.76 ID://ms+4dR0
>>23
2行目（パート）は雇用形態の話で
1行目は業務形態の話で
そもそも論点が違うと思います
2行目（パート）は雇用形態の話で
1行目は業務形態の話で
そもそも論点が違うと思います
49 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:50.98 ID:Ro1JUN+d0
>>23
実質パートの給料と法律無視でいつでもクビにする立場にしておいて
あれやこれや言って残業させるのが無理あるのじゃね？
団塊世代の正社員のように最低でも生涯平均年収５００万円で
年功序列終身雇用にしてから残業を命令しろってことだ
実質パートの給料と法律無視でいつでもクビにする立場にしておいて
あれやこれや言って残業させるのが無理あるのじゃね？
団塊世代の正社員のように最低でも生涯平均年収５００万円で
年功序列終身雇用にしてから残業を命令しろってことだ
25 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:51:08.56 ID:HvSakaB/0
問題を起こしたりしなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は
「誰か他の人にやらせればいいんじゃね？」
という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。
そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、部外者に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。
まずは、部外者への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員に仕事を割り振ることから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民の税負担の重さを解消することなどできはしない。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は
「誰か他の人にやらせればいいんじゃね？」
という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。
そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、部外者に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。
まずは、部外者への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員に仕事を割り振ることから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民の税負担の重さを解消することなどできはしない。
27 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:51:29.38 ID:w3Gjth+p0
残業代キャンセル界隈
34 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:53:21.32 ID:4iWy17PX0
>>27
いらねえよそんなもん
いらねえよそんなもん
28 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:52:15.91 ID:P/iRtCl/0
残業命令出たなら残業しろよ
40 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:24.17 ID://ms+4dR0
>>28
本来残業命令が出るということは
部下、または上司いずれかが無能でしかないのだが？
本来残業命令が出るということは
部下、または上司いずれかが無能でしかないのだが？
29 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:52:16.53 ID:G0eawqbR0
ゲーム捌かないと
春アニメみないと
筋トレしないとみたいな感じだよなあ
春アニメみないと
筋トレしないとみたいな感じだよなあ
32 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:52:41.85 ID:19rJboQC0
残業ありきで業務量決まってるのがおかしいんだろ。
無能で仕事が終わらないのか仕事量が多いのか上司のおっさんが無能で判断できないか。
無能で仕事が終わらないのか仕事量が多いのか上司のおっさんが無能で判断できないか。
33 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:53:17.15 ID:KdWAvrl/0
その一人の残業の有無で会社が傾くとかならともかく、キャンセル回数に応じて査定下げるとか
昇給が滞る程度のペナルティで見逃してやればいいんじゃね？
昇給が滞る程度のペナルティで見逃してやればいいんじゃね？
36 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:53:44.14 ID:8csD58AR
仕事終わらせてキャンセルしてるのかただ明日に回してるだけなのかで話変わってくる
37 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:53:55.63 ID:G0eawqbR0
全部デタラメ適当でいい
その都度いい訳を覚えてさ
政治家が実はリアルって気づくと思うぜ
よし帰ってよーし
その都度いい訳を覚えてさ
政治家が実はリアルって気づくと思うぜ
よし帰ってよーし
50 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:56:08.24 ID:sh1qnIo00
>>37が理想の上司だ
逆にシゴデキそうじゃね
逆にシゴデキそうじゃね
39 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:02.78 ID:PL/LleU+0
若いのは初任給高いもんな
そりゃ舐めるわ
そりゃ舐めるわ
41 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:31.38 ID:W2AMCN0F0
界隈という言い方がキモい
42 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:33.72 ID:maAesnpB0
派遣じゃないの？
43 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:54:36.11 ID:4pgQmlKk0
記事にもあるけど36協定あって上司の適法な残業指示に従わないのは服務規定違反だからな
会社には残業させる権利があるから従業員には残業する義務があり残業しない権利はない
会社には残業させる権利があるから従業員には残業する義務があり残業しない権利はない
44 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:07.67 ID:95ag8GVW0
残業しようがしまいがどうでもいいけど、こなした仕事量、成果を見るから
出した成果に対して給与やボーナス査定されて文句言う奴多いのどうにかしろよ
出した成果に対して給与やボーナス査定されて文句言う奴多いのどうにかしろよ
45 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:07.77 ID:bz+uiubu0
キャンセルしてキャンセルしてキャンセルしてキャンセルしてキャンセルして、参ります
46 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:12.27 ID:cvj6PrIu0
アメリカの企業はコロナ以降とっくに働け働けのモードに転換してきてるよ
それこそ日本の「24時間働けますか」の頃以上にみんな尻に火がついたようにして働いてる
日本もそのうちこんなこと言ってられない雰囲気になってくるよ
それこそ日本の「24時間働けますか」の頃以上にみんな尻に火がついたようにして働いてる
日本もそのうちこんなこと言ってられない雰囲気になってくるよ
47 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:35.44 ID:8gjMQ0tb0
サボり癖のある役立たずのゴミ=ネトウヨはガチ
48 名無しどんぶらこ ：2026/01/05(月) 16:55:40.29 ID:owKyj9A/0
氷河期と入れ替えた方がよくないか？
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